- O maior sindicato de trabalhadores da Starbucks aprovou na terça-feira a autorização de uma greve nacional.
- Afirmou que a cadeia do café não havia resolvido centenas de casos de práticas trabalhistas injustas.
- A Starbucks disse que o sindicato que estava considerando uma greve era “decepcionante”.
O Starbucks Workers United, o maior sindicato da cadeia de café, disse que os trabalhadores autorizaram uma greve nacional.
O sindicato, que representa mais de 10.000 baristas, disse em declarações na terça-feira que 98% dos seus baristas membros votaram pela greve. O grupo foi definido para se reunir com a Starbucks mais tarde naquele dia para uma rodada final de negociação.
O sindicato disse CNBC em uma declaração de que a greve foi motivada por centenas de casos de práticas trabalhistas injustas que a Starbucks não havia resolvido. Afirmou também que a empresa não trouxe à mesa de negociações um pacote salarial suficientemente abrangente.
A Starbucks, numa declaração à CNBC, disse que era “decepcionante” que o sindicato estivesse considerando uma greve “em vez de se concentrar no que têm sido negociações extremamente produtivas”.
“Desde abril, agendamos e participamos de mais de oito sessões de negociação de vários dias, onde chegamos a trinta acordos significativos sobre dezenas de tópicos que os delegados do Workers United nos disseram serem importantes para eles, incluindo muitas questões econômicas”, disse a empresa à CNBC.
A Starbucks possui 11.161 lojas operadas pela empresa e 7.263 lojas licenciadas na América do Norte. Em outubro, 500 – ou cerca de 4,5% – de todas as lojas eram sindicalizadas.
Mais de 150 lojas sindicalizadas entraram em greve em junho de 2023 para protestar contra o que o sindicato convocou o “tratamento hipócrita aos trabalhadores LGBTQIA+” da empresa. Um porta-voz da Starbucks disse à BI na altura que o sindicato estava a espalhar “informações falsas” sobre os seus benefícios, políticas e esforços de negociação.
A notícia da possível greve sindical chega apenas um dia depois que o CEO Brian Niccol anunciou uma mudança na política de licença parental da empresa para funcionários de lojas nos EUA.
A partir de março, a Starbucks oferecerá até 18 semanas de licença remunerada para pais biológicos e até 12 semanas para pais não biológicos. A empresa oferece atualmente aos funcionários das lojas nos EUA seis semanas de licença parental remunerada e até 12 semanas não remuneradas.
O aumento do benefício se aplicará aos funcionários com média de pelo menos 20 horas de trabalho por semana.
“Nosso benefício já era o melhor no varejo, mas depois de ouvir alguns parceiros que compartilharam a licença porque os novos pais não eram adequados, revisamos o programa e decidimos que estamos fazendo uma mudança”, escreveu Niccol em seu anúncio na segunda-feira.
A Starbucks teve um quarto trimestre medíocre. No dia 29 de outubro, postado um declínio de 7% nas vendas comparáveis em relação ao ano passado, incluindo uma queda de 6% nas suas lojas nos EUA. As vendas na China caíram 14% no mesmo período.
Sua receita líquida caiu 3% do ano passado, para US$ 9,1 bilhões.
As ações da empresa caíram cerca de 1,7% desde o início do ano.
Representantes da Starbucks e da Starbucks Workers United não responderam aos pedidos de comentários do BI enviados fora do horário comercial normal.
