Nova Iorque
CNN
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Cerca de 18.000 equipes devem atingir 56 lojas da Costco em seis estados no início do sábado, a menos que um acordo de 11 horas impeça o que seria a maior greve de varejo da história dos EUA.
As negociações foram retomadas entre os dois lados na quinta -feira, mas não houve atualizações sobre as negociações. Além de desacordo com salários e benefícios, o sindicato disse que a Costco rejeitou propostas que lidam com salário de antiguidade, licença familiar remunerada, políticas de luto, tempo de doençaAssim, e salvaguardas contra a vigilância.
Os membros da Teamsters da Costco representam 8% dos 219.000 funcionários em 616 lojas americanas, de acordo com os registros da empresa. Mas uma greve por muitos trabalhadores seria significativa para o setor em grande parte não sindicalizada. As estatísticas do Departamento do Trabalho mostram que menos de 5% dos trabalhadores do varejo são representados pelos sindicatos. A maioria desses trabalhadores sindicalizados de varejo está no setor de supermercados.
Os locais sindicalizados de lojas, que não foram identificados pela União ou pela Companhia, estão na Califórnia, Maryland, Nova Jersey, Nova York, Virgínia e Washington. A Costco disse na sexta -feira que, mesmo que haja uma greve e trabalhadores sindicalizados não se reportam para trabalhar, “todos os nossos locais estarão abertos para os negócios neste fim de semana”, uma indicação de que pretende usar a equipe de gerenciamento e não -união para manter as lojas que operam .
Enquanto isso, enquanto os Teamsters representam apenas os trabalhadores em uma pequena fração das lojas da Costco em geral, o sindicato está preparado para montar linhas de piquetes em um número não revelado de lojas Costco não -uniões em todo o país, mesmo que os trabalhadores nessas lojas permaneçam no trabalho. Tal medida pode aumentar bastante a pressão econômica sobre a empresa. Embora existam apenas 18.000 Teamsters na Costco, o sindicato tem mais de 1 milhão de membros dos EUA que pode solicitar para essas outras linhas de piquetes.
A Costco tem uma reputação de fornecer salários e benefícios relativamente bons, especialmente em comparação com outras redes de varejo. Seu registro anual da empresa afirma que “nossa filosofia não é procurar minimizar seus salários e benefícios. Em vez disso, acreditamos que alcançar nossos objetivos de longo prazo para reduzir a rotatividade de funcionários, aumentar a produtividade e aumentar a satisfação dos funcionários exige manter os níveis de compensação que são melhores que a média da indústria. ”
No final de 2023, quando os trabalhadores de uma loja da Costco em Roanoke, Virgínia, votaram para se juntar aos Teamsters, os CEOs da Costco, Craig Jelinek e Ron Vachris, que lançaram uma carta aos funcionários.
“Estamos decepcionados com os resultados em Norfolk”, dizia a carta. “Não estamos desapontados com nossos funcionários; Estamos desapontados consigo mesmos como gerentes e líderes. O fato de a maioria dos funcionários de Norfolk considerar que queria ou precisava de um sindicato constitui um fracasso de nossa parte. ”
“Era uma carta bastante única. Eu nunca vi a gerência assumir essa posição ”, disse Jane Jacobs, advogada da Tarter Krinsky & Drogin, que normalmente representa os empregadores em relações trabalhistas, à CNN.
Os Teamsters apontaram os fortes resultados financeiros da Costco como um argumento para um pacote de salários e benefícios aprimorado. A Costco registrou um lucro líquido anual recorde no ano fiscal mais recente de US $ 7,4 bilhões-um aumento de 17% em relação ao ano anterior e quase o dobro do que ganhou em 2019 antes da pandemia Covid-19. Em uma recente manifestação da União realizada fora da reunião anual da Costco, os membros do sindicato mantiveram faixas lendo: “Pro Worker? Prove! ” e “Record lucros = contrato de registro”.
“A Costco tem duas opções: respeite os trabalhadores que os fizeram um sucesso ou enfrentam uma greve nacional”, disse o presidente da Teamsters, Sean O’Brien, em comunicado no início deste mês. “Se a Costco achar que pode explorar nossos membros enquanto arrecada bilhões, nós os desligamos”.
Jacobs disse que, apesar das diferenças na mesa de negociação, não parece haver uma grande diferença no custo total entre suas posições de barganha. A Costco confirmou um relatório da Reuters que enviou recentemente uma carta a todos os funcionários de lojas não sindicais anunciando que estava elevando salário em um dólar por hora para US $ 30,20 este ano e outro dólar por hora nos próximos dois anos. O salário inicial seria aumentado por 50 centavos por hora para US $ 20.
Jacobs disse que uma boa estratégia para qualquer empregador é dar aos funcionários não uniões o mesmo pacote de salários e benefícios que os funcionários sindicalizados para remover o incentivo para ingressar no sindicato. Mas ela disse que é possível que os Teamsters entrem em greve para pressionar sua atual vantagem política.
O’Brien se aproximou do presidente Donald Trump do que muitos líderes trabalhistas, disse Jacobs. Ele falou na Convenção Nacional Republicana e não endossou o candidato democrata Kamala Harris.
Enquanto isso, a Costco se recusou a desistir de seus esforços de diversidade, equidade e inclusão (DEI), que se tornaram um foco dos ataques de Trump nos primeiros dias do novo mandato. Jacobs disse que podia ver Trump assumindo publicamente o lado dos Teamsters se entrar em greve na Costco para pressionar a empresa.
“Este sindicato é criado, bem como qualquer sindicato para entrar em greve”, disse ela. “Uma coisa que sabemos sobre esse governo é que eles recompensarão seus amigos e punirão seus inimigos.”
Michael Baker, analista de varejo da Da Davidson, disse que, embora uma greve em apenas 8% das lojas da Costco provavelmente não seja suficiente para provar um impacto financeiro significativo nos resultados da empresa, um acordo que é visto como uma vitória para o sindicato poderia Esforça os esforços de organização em outras lojas em toda a cadeia.
Katherine Black, sócio do segmento de varejo de alimentos, drogas e mercado de massa na empresa de consultoria de gerenciamento Kearney, disse à CNN que uma greve provavelmente não duraria mais de uma semana.
“É muito raro neste setor que um ataque dura mais de alguns dias”, disse ela. “O mais longo que eu sei foi o da Stop & Shop em 2019 que durou 11 dias.”
No ano passado, os Teamsters marcaram uma greve de cinco dias na Amazon que terminou no dia seguinte ao Natal. Mas, diferentemente da situação da Costco, a Amazon não reconhece o sindicato como representando nenhum de seus trabalhadores e se recusou a negociar, muito menos concordar com os termos de um contrato. A Amazon nem reconhece que muitos dos atacantes, que são motoristas de serviços de entrega de terceiros e têm contratos exclusivos com o varejista on-line, são seus funcionários.
