- Jamie Jackson trabalhou em RH por mais de 20 anos e agora é podcaster e consultor.
- Jackson disse que quando você não está mais engajado ou crescendo no trabalho, pode ser hora de assumir uma nova função.
- A atualização de competências e a preparação de um kit de ferramentas de procura de emprego podem ajudar nas transições de carreira.
Este ensaio contado é baseado em uma conversa com Jamie Jackson, um podcaster e consultor de 43 anos em Nashville. Ele foi editado para maior extensão e clareza.
Como alguém que trabalha com RH há mais de 20 anos, já tive essa conversa inúmeras vezes. As pessoas muitas vezes confiam em mim, dizendo: “Jamie, não sei o que fazer a seguir”.
Eles se sentem presos em suas funções, querem progredir ou estão considerando um novo emprego – mas isso pode ser igualmente assustador porque significa sair de sua zona de conforto. Eu também estive lá, me perguntando se é hora de largar meu emprego por algo novo.
Se este for você, aqui estão quatro sinais principais de que você está na função há muito tempo e o que pode fazer a seguir se precisar fazer uma mudança.
1. Você não se sente mais motivado
Seu nível de engajamento é um bom indicador para saber se você está na função há muito tempo.
Por exemplo, você pode já ter se sentido envolvido em reuniões, mas agora acha mais difícil fazê-lo porque não se sente mais motivado.
Ou talvez você já tenha gostado de conversar com colegas de trabalho no bebedouro ou tomando café – perguntando sobre seus fins de semana ou planos de férias – mas agora você simplesmente faz o que precisa e segue em frente.
2. Não há espaço para crescimento
Outro sinal é sentir-se estagnado no crescimento.
Por exemplo, certa vez trabalhei em uma empresa por cinco anos e sempre me prometiam uma promoção. Com o tempo, ficou claro que isso não iria acontecer – eles não me viram subindo.
Por muito tempo, acreditei que a promessa deles estava chegando, mas isso nunca aconteceu. Para avançar, percebi que precisaria mudar de empresa porque o crescimento que eu queria não aconteceria ali.
Às vezes, simplesmente não há espaço para crescimento e, quando for esse o caso, é um sinal claro de que é hora de dar o próximo passo.
3. Seu feedback estagnou
Ou você pode acabar atingindo um platô de feedback.
Por exemplo, você pode receber consistentemente as mesmas avaliações de desempenho, com seu gerente dizendo que você está atendendo às expectativas, mas não as excedendo – sugerindo que você atingiu um ponto de parada.
Se você está pensando: “Não tenho mais nada a oferecer. Estou fazendo o mesmo trabalho que fazia há três anos, sem feedback construtivo ou reconhecimento adicional”, talvez seja hora de trocar de função.
4. Você está esgotado
Outro sinal é o esgotamento. No passado, tive um emprego em que me sentia fisicamente doente ao ir trabalhar.
Lembro-me de uma vez que precisei encostar no acostamento para vomitar porque estava muito estressado.
Enquanto estava sentado em um estacionamento tentando me recompor, pensei: Tenho que encontrar outro emprego. Eu sabia que minha saúde mental era mais importante – mas como não podia me dar ao luxo de pedir demissão imediatamente, encontrei primeiro outro emprego.
Para outros, há momentos em que os ambientes são extremamente tóxicos e eles precisam sair imediatamente – e deveriam, mas quando possível, é importante ter um plano em prática.
De qualquer forma, o esgotamento ou a sensação de mal-estar físico devido ao trabalho podem ser um sinal de que é hora de mudar.
Se você perceber que não está mais feliz em sua função, precisará fazer uma autorreflexão
Pergunte a si mesmo: quais são meus objetivos? Onde eu quero estar? Mentalmente, tente entender onde você deseja estar daqui a seis meses, um ano ou até mais no futuro.
Você precisa de um novo título ou promoção e, em caso afirmativo, como chegar lá? Antes de fazer qualquer coisa, é muito importante entender o que você deseja. Então é hora de tomar medidas alinhadas.
Aprimore suas habilidades
Talvez você esteja perfeitamente satisfeito com sua função atual; você só precisa ser mais desafiado. Ao aprender novas habilidades, você pode exigir mais responsabilidades.
Você pode usar recursos como LinkedIn ou YouTube para aprimorar habilidades como Excel ou explorar treinamentos ou certificações adicionais oferecidos por sua empresa atual. Novas habilidades podem ajudá-lo a se destacar em sua função atual ou torná-lo mais atraente para potenciais empregadores.
Prepare seu kit de ferramentas
Se você deseja conseguir um novo emprego, precisa aprender novas habilidades e preparar seu kit de ferramentas.
Isso inclui atualizar seu currículo, atualizar seu perfil no LinkedIn e pesquisar o salário que você deveria ganhar.
Quando você começa a procurar um novo emprego, conhecer seu valor de mercado é fundamental – especialmente se você já está em sua função atual há algum tempo e não tem certeza de qual é o valor atual. A partir daí, converse com seus mentores, colegas e amigos e diga-lhes que você está procurando algo novo.
Você pode dizer algo como: “Ei, acho que em março vou realmente começar a procurar outro emprego – então você pode manter os olhos e os ouvidos abertos?”
Isso pode realmente ajudar.
Dezembro não é o mês mais fácil para conseguir um novo emprego, com feriados e pessoas tirando folga. No entanto, Janeiro pode ser um momento melhor à medida que as empresas entram no novo ano fiscal – novos orçamentos e novas posições estão a ser lançadas. Mas você sempre pode olhar passivamente.
Alguns de nós estamos satisfeitos onde estamos, mas se você não estiver mais interessado em avançar ou assumir novos desafios, talvez seja hora de reavaliar seu papel.
Se você é um profissional de RH com conselhos de carreira exclusivos que gostaria de compartilhar, envie um e-mail para Manseen Logan em mlogan@businessinsider.com.
