- Uma demissão do Spotify em dezembro de 2023 afetou 17% dos funcionários, incluindo Sophia Omarji, pesquisadora da UX.
- Omarji enfrentou problemas de visto e um mercado de trabalho competitivo antes de ser forçado a sair para Dubai.
- Ainda procurando seu próximo papel um ano depois, ela está focada no desenvolvimento de habilidades e nas redes.
Em janeiro de 2023, mudei -me do Reino Unido para a Suécia para o emprego dos meus sonhos no Spotify. Eu estava na empresa desde julho de 2022, quando entrei como um experiência do usuário estagiário de pesquisa e garantiu uma função de associada em tempo integral e depois uma promoção.
Como graduado em psicologia musical, ingressar no Spotify foi um sonho tornado realidade. Eu nunca esperava chegar a esse ponto em minha carreira recém -saído da faculdade – presumi que levaria anos.
No final de 2023, eu estava entre os 17% afetados por demissões da empresa que eu sonhava em ingressar. Desde então, processei a realidade de ser demitida e naveguei nos desafios emocionais e profissionais que o acompanham.
O ano desde então tem sido tudo menos direto, desde a luta com problemas de visto até a navegação no mercado de trabalho competitivo da Suécia. Também tem sido um tempo de aprendizado profundo e crescimento inesperado.
Na segunda -feira, 4 de dezembro de 2023, recebi o e -mail que mudou tudo
Acordei e rolei para ver dois e -mails do trabalho. Um foi enviado a toda a empresa do CEO do Spotify, Daniel Ek, e outro foi enviado do RH-um convite para uma reunião individual de 15 minutos para discutir meu papel. Tendo estado presente para mais uma rodada de demissões no início daquele ano, eu sabia que estava prestes a ser dispensado.
Todos os dias no trabalho se sentia surreal e confirmava que eu estava vivendo minhas aspirações. Adorei a cultura, as pessoas e os projetos – o papel me empolgou e construiu minha paixão ainda mais. Eu imaginava uma longa carreira na empresa.
Na ligação, eles me disseram que meu papel estava sendo redundante e não conseguiram me encontrar outra posição por causa da escala da redução. Recebi um período de aviso prévio de três meses, mas não era obrigado a trabalhar a partir de então.
Senti uma mistura de descrença, frustração e puro desgosto
Não era apenas a perda de emprego, mas a revolta de tudo o que eu planejava para os próximos anos. A incerteza foi amplificada ainda mais pela minha situação de visto de trabalho, estando na Suécia como cidadão britânico, me forçando a navegar pela turbulência emocional e pelo labirinto burocrático pós-Brexit.
Com um relógio e sem um caminho claro, eu me senti paralisado. Eu rapidamente percebi que as consequências emocionais de perder um emprego eram mais complexas do que eu previa.
Eu tive que me dar espaço para experimentar os estágios da dor, lamentando a perda do meu senso de identidade e futura certeza, juntamente com os sentimentos de rejeição que a acompanharam. Com o tempo, comecei a apreciar o valor de me dar tempo para me ajustar, em vez de correr para preencher o vazio.
Aprendi como abraçar o desconforto de não ter tudo descoberto imediatamente
É fácil sentir como se você estivesse ficando para trás quando você não tem uma direção ou rotina clara, mas logo percebi que o crescimento geralmente surge em momentos de incerteza.
Decidi me concentrar no que ainda poderia controlar. Eu me inclinei para as habilidades que desenvolvi no Spotify, como análise de dados, narrativa e trabalho com diferentes partes interessadas, e explorei novos caminhos para aplicá -los.
Não consegui encontrar trabalho de meio período na Suécia porque meu visto de trabalho foi revogado, deixando-me em uma situação pegajosa. No ano passado, concentrei -me em networking, participando de conferências e expandindo minhas habilidades estabelecidas nos cursos.
Também aprimorei minha formação em psicologia musical, procurando oportunidades para compartilhar essa experiência através de workshops, palestras de palestras, meu bloge meu podcast.
Profissionais em primeira carreira no mercado de trabalho atual enfrentam desafios únicos
A pressão para progredir rapidamente, construir experiência e estabelecer a nós mesmos pode parecer esmagadora, especialmente em indústrias como a tecnologia, onde a experiência é altamente valorizada.
Aprendi ser júnior não significa ser menos capaz-é uma oportunidade de construir uma base de habilidades e conhecimentos que apoiarão o crescimento a longo prazo. Os jovens trazem novas perspectivas, adaptabilidade e vontade de aprender, e a adaptabilidade não se trata apenas de se ajustar às mudanças em sua função ou indústria atual – trata -se de estar aberto a mudanças geográficas e profissionais que o afastam da sua zona de conforto.
Após minha demissão, eu poderia ficar na Suécia por seis meses antes de não ter escolha a não ser deixar Estocolmo. Eu me mudei para Dubai para estar com minha família.
A transição foi difícil – eu tive que deixar para trás meu parceiro, amigos e a vida que eu havia construído. Ajustar-se a um relacionamento de longa distância adicionou outra camada de complexidade, mas aprendi que um novo local não precisa limitar as oportunidades.
Agora me vejo como um cidadão do mundo
Estou navegando na vida em movimento e fazendo malabarismos perseguindo meu próximo emprego com tempo de qualidade gasto com familiares e amigos, explorando novos lugares e focando em projetos pessoais e profissionais. Meu objetivo final é voltar para a Suécia – ou onde quer que a melhor oportunidade me leve – para que meu parceiro e eu possamos nos reunir e construir a melhor vida possível.
Meu objetivo para o próximo ano é encontrar sucesso profissional. Estou aberto a papéis semelhantes e novas direções se elas se alinham com meus valores. Seja em psicologia musical, pesquisa de UX ou indústria de tecnologia mais ampla, meu foco está no trabalho significativo e impactante. À medida que o mundo evolui, minha carreira também.
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