- Janelle Romero quintuplou seu salário em seis anos, mas estrategicamente se levantando.
- Apesar do ceticismo inicial, o salto de emprego permitiu que Romero adquirisse habilidades e experiências valiosas.
- A estratégia de carreira de Romero enfatiza a construção de habilidades e o crescimento salarial sobre a satisfação no trabalho.
Este ensaio é baseado em uma conversa com Janelle Romero, uma advogada de direito trabalhista e trabalhista de 30 anos na cidade de Nova York. Foi editado por comprimento e clareza.
Como advogado de trabalho, aconselho as pessoas a deixarem seus empregos a ganhar mais dinheiro. O trabalho de emprego também me ajudou a triplicar meu próprio salário de cinco dígitos para seis dígitos em três anos.
A salção de empregos é a melhor maneira de aumentar seu salário, independentemente da indústria, mas você deve garantir que as habilidades e a experiência que obtenham em cada função contribuam para o quadro geral do profissional que deseja ser.
Depois de percorrer o emprego pela segunda metade dos meus 20 anos, ganho mais de US $ 200.000 em minha função atual.
Todo mundo me disse que o trabalho foi a pior coisa que eu poderia fazer
Meu pai se opôs fortemente a pular de emprego e sentiu que poderia prejudicar minha trajetória de carreira. Também recebi feedback negativo de muitos recrutadores sobre o número de empregos que mantinha em um período tão curto, mas tinha uma estratégia.
Quando me formei na Faculdade de Direito no final de 2018, intencionalmente no trabalho para avançar em minha carreira.
Tirei meu primeiro emprego na faculdade de direito em 2019 aos 24 anos e trabalhei lá por pouco mais de um ano. Fui contratado como balconista de US $ 40.000 por ano, com a garantia de que eu receberia um aumento depois que fui admitido no bar.
Depois que fui admitido, recebi um aumento para US $ 60.000 e, em seguida, US $ 65.000
Percebi que não seria fácil ganhar dinheiro real se recebesse apenas aumentos em incrementos de US $ 5.000.
Na marca de um ano, eu já tinha conhecimento em casos de roubo de salários porque minha empresa me envolveu pesadamente em nossos casos. Percebi que nossos clientes geralmente tinham casos de discriminação válidos, mas não praticamos discriminação nessa empresa.
Eu ainda não tinha experiência o suficiente para navegar em casos de discriminação de forma independente e queria aprender como, então saí para uma empresa de discriminação.
Esse movimento levou meu salário para US $ 85.000
Também recebi benefícios de seguro, um 401 (k) correspondente e pagamento por advogado, associação de advogados e taxas de registro de cursos.
Fiquei nessa empresa por cerca de seis meses para obter a experiência e o conhecimento que eu precisava para me sentir confiante na navegação no processo de registrar reivindicações de discriminação. Quanto mais experiência você tiver no trabalho, menos tempo você deve levar para aprender o papel em seu próximo emprego.
Eu disse ao meu primeiro empregador: “Você já pratica a lei de trabalho, mas não faz discriminação e o faço. Deixe -me fazer discriminação aqui”. Eles me contrataram de volta e eu comecei o departamento de discriminação deles.
Esse movimento aumentou meu salário novamente para US $ 110.000, mais comissão
Eles estavam dispostos a me pagar muito mais porque voltei com experiência e conhecimento específicos para expandir os serviços da empresa.
Tentar comercializar e atrair clientes de discriminação me levou a Tiktok. Eu fiz vídeos explicando o alegações de assédio sexual contra Andrew Cuomo em minha própria conta Tiktok Para que eu pudesse levar comigo quando saí.
Os vídeos se saíram bastante bem. Levei esses vídeos para o meu chefe e mostrei a ele que poderia alcançar milhares de pessoas em apenas três vídeos. Até recebi alguns e -mails de consulta de clientes em potencial.
Ele concordou e me permitiu comercializar o aplicativo para atrair clientes. À medida que minha página aumentava, o número de casos que eu poderia trazer para a empresa cresceu e meu valor aumentou. Usei isso para negociar meu acordo de comissão.
Então, fiquei curioso sobre como as empresas lidam com as queixas de RH e consegui um emprego como chefe de direito trabalhista em uma startup internacional. Eu supervisiono o departamento de RH, que tinha mais de 700 funcionários e contratados.
A mudança para a startup me subiu para um salário de US $ 130.000
As coisas se moveram rapidamente, e eu aprendi muito. Ajudei a expandir a empresa para cerca de 27 países adicionais nos meus quatro meses lá.
A startup atingiu alguns obstáculos de financiamento e teve uma grande rodada de demissões, das quais eu fazia parte no início do verão de 2022.
Fui solto alguns meses antes do meu casamento de destino, então, em retrospectiva, a dispensa foi uma bênção disfarçada.
Em dezembro de 2022, decidi incorporar minha própria empresa
Começando minha própria empresa me levou de volta para o meu primeiro ano – reinvesti os lucros no meu trabalho. No final de 2023, eu construí um fluxo constante o suficiente de casos para me permitir expandir.
Comecei a explorar a possibilidade de fundir minha empresa com outra e retornar à posição de um funcionário assalariado.
Em março de 2024, aceitei um cargo de tempo integral como advogado associado do escritório de advocacia de justiça do consumidor. Trouxe todos os meus casos retidos à nova empresa para uma taxa de comissão aumentada depois de resolver.
Na minha função atual, ganho US $ 225.000 em salário -base mais comissão e bônus. Aos 30 anos, eu mais do que quintupliquei meu salário por pular de emprego.
Eu nunca teria sido capaz de aprender e conseguir muito em tão pouco tempo sem pular de emprego
Isso beneficia sua carreira quando você é um emprego para obter novas habilidades em vez de aleatoriamente. Se eu tivesse o emprego de um escritório de advocacia criminal a uma empresa de ferimentos pessoais a uma empresa de propriedade intelectual, não teria sido eficaz porque essa experiência não teria se agravada por si mesma.
Você não deixa um emprego só porque não gosta ou está entediado, frustrado ou irritado. Você deixa um emprego depois de atingir seu teto salarial na empresa e ganhou a experiência que o papel deve fornecer.
Eu acho ótimo para as pessoas aproveitarem o que fazem, mas não acho importante que seu trabalho seja sua paixão. Sua vida deve ser sua paixão – seu trabalho deve ser o que você faz para que possa pagar suas paixões.
Quer compartilhar sua história de crescimento salarial? Envie um email para Lauryn Haas em lhaas@businessinsider.com.
