- Alguns profissionais mais velhos assumiram empregos de colarinho azul em resposta a uma desaceleração da contratação de colarinho branco.
- As funções de colarinho azul estão ajudando algumas pessoas a darem sobreviventes enquanto continuam suas pesquisas de emprego.
- A transição para o trabalho de colarinho azul pode vir com os desafios reduzidos de pagamento e currículo.
Depois de uma década repleta de demissões, esgotamento e entrevistas malsucedidas, Donald Malone, 65 anos, decidiu que era hora de fazer uma pausa no mundo corporativo como consultor.
Encontrar renda alternativa tem sido mais difícil do que ele esperava e ele não conseguiu corresponder ao seu salário anual anterior de US $ 60.000.
Após dezenas de aplicativos, o morador de Nova Jersey encontrou um emprego no Craigslist para uma empresa que faz com que as máquinas fabricassem papel e papelão. A posição de colarinho azul pagou cerca de metade do seu salário de colarinho branco, mas cobriu as despesas de viagem e carro. Ele também trabalhou para várias empresas de varejo de automóveis e ocupava uma posição de segurança em tempo parcial, ganhando US $ 1.200 mensalmente, embora não pudesse garantir nenhuma posição de colarinho branco.
No entanto, após um ataque cardíaco e derrame no início deste ano, ele não funcionou. Ele está dependendo de seu pagamento mensal de US $ 2.187, que cobre sua hipoteca, mas ele está preocupado que suas habilidades não tenham mantido e que sua idade e tempo fora do trabalho de colarinho branco podem ser um prejuízo.
“Eu não sou uma batata de sofá ou alguém que gosta de se levantar e apenas desperdiçar o dia não fazendo nada”, disse Malone, acrescentando que está pensando em fazer imóveis.
Você tem uma história para compartilhar sobre o trabalho em seus últimos anos? Por favor, preencha isso rápido Formulário do Google.
Dezenas de americanos mais velhos recentemente disseram ao Business Insider que lutaram para entrar na força de trabalho de colarinho branco após uma demissão. Muitos suspeitavam que suas expectativas de idade ou salário os tornaram contratados menos desejáveis do que os trabalhadores mais jovens, levando alguns a carreiras dinâmicas. Enquanto alguns disseram que adotaram empregos com colarinho azul mais baixos como motoristas de caminhões ou custodiantes, outros aceitaram o trabalho que puderam ao se candidatar a outros lugares. A BI conversou com cinco americanos mais velhos para esta história.
Os americanos mais velhos têm boas razões para acreditar que suas pesquisas de emprego foram mais difíceis este ano do que anteriormente. Excluindo uma queda de dois meses relacionada à pandemia em 2020, as empresas dos EUA estão contratando quase o taxa mais baixa Desde 2013. Além disso, uma queda em contrata caído Consideravelmente de seus picos em 2022 a abaixo dos níveis observados em fevereiro de 2020, conforme relatado pela plataforma de trabalho. Enquanto isso, a pesquisa de 2024 da AARP descobriu que quase dois terços dos trabalhadores 50 ou mais experimentaram ou viram discriminação por idade no local de trabalho.
Certamente, a taxa de desemprego para os americanos com 55 anos ou mais era 3% a partir de janeiro, que permanece perto de baixos históricos. Além disso, não são apenas os americanos mais velhos tendo mais dificuldade em conseguir empregos de colarinho branco. Alguns recém -formados – incluindo graduados em MBA de universidades de prestígio – também estão enfrentando desafios.
Deixando o trabalho de colarinho branco sem um bilhete de retorno
Muitos trabalhadores mais velhos disseram que abraçaram que alguma renda é melhor que nenhuma, mesmo que o trabalho não alinhe com objetivos de longo prazo.
Eric Nielsen, 50, trabalhou durante grande parte de sua carreira como conta e executivo de vendas em instituições financeiras. Ele lembrou -se de esfregar os cotovelos com bilionários e ganhar um bom dinheiro, mas depois de uma demissão em 2023, ele recorreu às agressões secundárias.
“O que acontece é que você completa 50 anos e será entrevistado por alguém que pode ter metade da sua idade e não fará uma conexão com você”, disse Nielsen, que mora no Colorado. “Estou disposto a trabalhar no McDonald’s ou Burger King, o que eu nunca estava disposto a fazer quando era mais jovem”.
A Nielsen trabalha para uma organização sem fins lucrativos e ocupa outras posições de meio período, incluindo o Uber Eats e hospedando festas de vinho. Ele disse que enviou dezenas de aplicações malsucedidas, muitas das quais foram para papéis com centenas de candidatos.
Ele disse que esteve à beira dos sem -teto. No ano passado, ele ganhou cerca de US $ 27.000. Ele disse que tem cerca de US $ 60.000 em dívidas de empréstimos para estudantes de seu mestrado, que algumas pessoas lhe disseram para tirar seu currículo para não parecer superqualificado.
“Estou apenas tentando ficar lá para ver se consigo a oferta de emprego”, disse Nielsen. “Sei que não vou ganhar um milhão de dólares, mas talvez eu possa receber nessa janela de US $ 65.000 a US $ 80.000”.
Enquanto os americanos trabalham mais tarde em suas vidas, muitos assumem trabalhos de colarinho azul-alguns dos quais vêm com riscos. Em 2024, cerca de 18% dos trabalhadores em funções de agricultura e caça eram 65 ou mais, em comparação com quase 8% no comércio de varejo, 6% na fabricação e mais de 5% em transporte e construção, Dados do BLS shows. Dezenas disseram à BI no ano passado que eles trabalharam em empregos como a Uber Driving, ecoados até 2023 Estatísticas da AARP Isso descobriu que 27% dos trabalhadores mais velhos fazem trabalhos de show ou trabalhos freelancers.
É difícil encontrar um trabalho de colarinho azul também
Certamente, alguns trabalhadores mais velhos que se candidataram a papéis de colarinho azul disseram que muitas vezes são difíceis de obter.
Embora algumas profissões de colarinho azul tenham uma escassez de trabalhadores, muitas indústrias exigem graus ou certificações especializadas que geralmente levam meses ou anos para serem concluídos. Dado o compromisso de tempo, alguns americanos mais velhos que trabalharam em empregos de colarinho branco disseram que não se incomodaram em se tornar certificados em indústrias como caminhões ou encanamentos.
David Fischer, 54 anos, ocupou cargos de marketing na Bay Area e Portland, Oregon, antes de uma demissão em maio passado, acrescentando que nunca havia recebido uma revisão negativa em sua carreira. Ele lutou para encontrar um emprego comparável de colarinho branco, pois, apesar de enviar mais de uma dúzia de pedidos diariamente. Embora ele tenha dito que já economizou o suficiente para se aposentar tecnicamente, ele disse que é muito cedo para desistir.
Ele se candidatou a empregos de colarinho azul, como ônibus, dirigindo ou operando um trem de trilho leve, mas disse que foi rejeitado porque os cargos queriam pessoas mais experientes. Ele passou grande parte de seu tempo participando de eventos de networking e oficinas de entrevistas para voltar a um escritório, embora reconheça que o mercado de sua indústria está saturado.
“Não me considero velho; sei qual é a minha idade, mas posso me segurar com ninguém”, disse Fischer.
