- Os mandatos de retorno ao escritório preocupam alguns americanos que querem continuar trabalhando de casa.
- Alguns estão se candidatando a novos empregos ou recusaram funções em empresas de destaque com políticas de RTO.
- Amazon e JPMorgan estão entre as empresas que chamaram os trabalhadores de volta ao escritório em período integral.
Alguns americanos que enfrentam mandatos de retorno ao escritório estão fazendo o possível para continuar trabalhando de casa.
Leve Richard, que começou a trabalhar para a Amazon como gerente financeiro no ano passado. Ele disse que a política de três dias por semana da empresa não era ideal porque seu emprego anterior era totalmente remoto, mas ele aceitou o papel porque sentiu que a Amazon ofereceu melhores oportunidades de crescimento.
No entanto, quando a empresa anunciou que, em 2025, aumentaria sua política de retorno ao escritório para cinco dias por semana, Richard decidiu tentar pular de navio.
“Comecei imediatamente a me candidatar a empregos remotos”, disse Richard, cuja identidade foi verificada pelo Business Insider, mas pediu para usar um pseudônimo devido ao medo de repercussões profissionais. “Eu queria ficar à frente da pressa das pessoas que se aplicariam assim que a política entrou em vigor”.
Richard está entre os americanos que reagiram aos mandatos de retorno ao escritório de suas empresas. Nos últimos meses, gigantes corporativos como Amazon, AT&T e JPMorgan emitiram cronogramas para quando os funcionários devem retornar ao escritório cinco dias por semana. Em resposta, alguns trabalhadores começaram a procurar empregos remotos ou híbridos para que possam desistir e evitar retornar ao escritório em período integral.
Uma pesquisa de pew enquete Dos 2.315 adultos dos EUA realizados em outubro, descobriram que, entre os americanos que trabalham em casa pelo menos algumas vezes, 46% disseram Seria muito ou um pouco improvável de permanecer em sua função atual se o empregador não lhes permitisse mais que eles trabalhassem em casa. Isso incluiu 61% dos entrevistados que trabalham em casa o tempo todo. No entanto, encontrar um novo papel remoto não é fácil: os candidatos a emprego encontraram um mercado de trabalho desafiador e uma intensa concorrência por funções que permitem o trabalho em casa.
Richard, que tem 30 anos, disse que não teve muita sorte em sua caça ao emprego até agora e que expandiu sua busca para papéis híbridos. Ele espera que a contratação consiga ainda este ano.
“Há papéis cada vez menos totalmente remotos e mais pessoas tentando preenchê -las”, disse ele. “Foi difícil chegar longe no processo de entrevista”.
Em um memorando de setembro para os funcionários, o CEO da Amazon, Andy Jassy, disse que “as vantagens de estar juntas no escritório são significativas”. Em um memorando de janeiro, o comitê operacional de JPMorgan disse que pensava que trazer os trabalhadores de volta ao escritório era “a melhor maneira de administrar a empresa”.
Como os funcionários estão tentando trabalhar em torno dos mandatos da RTO
Alguns americanos conseguiram garantir papéis de trabalho de casa antes que o mercado se tornasse mais desafiador.
Em 2022, George estava trabalhando remotamente como profissional de TI no setor financeiro. Quando seu empregador começou a discutir planos de retorno ao escritório-algumas equipes foram convidadas a mudar de controle remoto para híbrido-ele encontrou um novo papel remoto.
George, 39 anos, manteve seu emprego original e faz malabarismos com os dois papéis simultaneamente para ajudar a garantir que ele sempre terá pelo menos um show remoto. Ele está ganhando cerca de US $ 250.000 anualmente – aproximadamente o dobro de sua renda anterior.
“Por fim, decidi experimentá -lo, pois poderia facilmente cair um se fosse demais”, George, cuja identidade foi verificada pelo Business Insider, mas pediu para usar um pseudônimo devido ao medo de repercussões profissionais, disse anteriormente à BI.
Embora alguns trabalhadores possam estar bem com acordos de trabalho híbridos, não há garantia de que uma empresa não emitirá posteriormente um mandato mais rigoroso de retorno ao escritório. Essa é uma das razões pelas quais Steven, um profissional de comércio eletrônico com sede em Nova Jersey, priorizou um acordo de trabalho totalmente remoto durante sua busca de emprego.
Depois de ser demitido há dois anos De um trabalho que lhe permitiu trabalhar remotamente, Steven solicitou uma mistura de papéis pessoais e remotos. Em fevereiro passado, ele conseguiu uma oferta do JPMorgan que exigiria que ele trabalhasse no escritório três dias por semana em Manhattan.
Enquanto refletia sobre a oferta, ele estimou que seu tempo de deslocamento totalizaria nove horas por semana – ou aproximadamente 450 horas por ano. O estacionamento em sua mancha de trem local e a tomada do trânsito de Nova Jersey custaria cerca de US $ 7.200 em custos anuais de deslocamento.
Na mesma época, Steven recebeu outra oferta de emprego – esta para uma posição remota que oferecia um salário anual que era cerca de US $ 5.000 abaixo do papel do JPMorgan. Quando ele comparou os empregos em termos de dinheiro que ganharia por cada hora, teria que “investir” neles – incluindo o tempo de deslocamento – ele disse que era uma escolha fácil escolher o papel remoto.
“O JPMorgan simplesmente não pôde competir”, disse ele, acrescentando: “Uma semana de 40 horas, mais nove horas de deslocamento são basicamente uma semana de 50 horas para o salário que eles estavam oferecendo”.
Steven disse que está particularmente agradecido por recusar a oferta porque, em 10 de janeiro, o JPMorgan anunciou que a maioria dos funcionários seria obrigada a trabalhar no escritório cinco dias por semana, a partir de março.
Enquanto isso, Richard ainda está procurando um papel remoto enquanto viaja para seu emprego atual. Devido a restrições espaciais em seu escritório, ele disse que não precisa cumprir a política de cinco dias por semana da Amazon até abril. Enquanto isso, ele encontrou maneiras de minimizar seu tempo em consultório.
Richard disse que normalmente entra no escritório três dias por semana, mas estimou que ele só trabalha no escritório entre Nove e 12 horas por semana nos três dias. Ele acha que pode se safar disso porque é o único de sua equipe que trabalha naquele local em particular.
“Eu entrava no escritório por algumas horas, evitava a hora do rush e cumpriu meus requisitos de emblemas”, disse ele, acrescentando que planeja adotar uma abordagem semelhante quando a política de cinco dias por semana entrar em vigor.
George disse que seu segundo empregador parece ter adotado permanentemente o trabalho remoto, mas que ele ainda tem algumas preocupações de que seu empregador original acabará por exigir que ele retorne ao escritório. Ele disse que mora a cerca de 22 quilômetros do escritório mais próximo – uma viagem de uma hora com tráfego e cerca de 30 minutos sem.
Steven disse que seu empregador chamou alguns trabalhadores de volta ao escritório, mas que lhe disseram que isso não o afetará porque ele foi designado como trabalhador remoto quando foi contratado. Ele acha que sua empresa oferece aos trabalhadores em certos papéis que essa vantagem atrai e retenha talentos.
“Se você deseja encontrar o tipo certo de pessoas, terá muito mais sucesso em encontrar pessoas se permitir trabalho remoto”, disse ele.
Seu empregador pediu que você trabalhasse mais no escritório? Alcance este repórter em jzinkula@businessinsider.com.
